近日，东莞一家纸业公司推出了一项新的奖励方案，取消了传统的年终奖，而是将奖金分摊到每个月，按照员工当月的运动量来计算。员工可以通过跑步、登山徒步、健走等方式进行运动，并通过APP打卡来记录运动量。
根据运动量的不同，员工可以获得不同额度的现金奖励，其中当月完成100公里跑量可以获得130%的现金奖励，50公里跑量可以获得100%的现金奖励。该公司老板表示，这项奖励方案的目的是希望员工保持健康，从而保证企业的长久发展。根据目前员工的运动量来看，大部分员工都可以达到获得100%现金奖励的标准。
该方案的特点是取消了传统的年终奖，而是按照员工当月的运动量来计算奖励。这一方案的目的是希望员工能够保持健康，从而保证企业的长久发展。对于企业来说，员工的健康是非常重要的，因为只有员工健康了，才能够更好地工作，从而提高企业的生产效率和质量。因此，通过这一奖励方案，企业可以帮助员工更好地保持健康，同时也可以提高员工的积极性和工作热情.
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