近日，一则华为校招视频在网上引发热议，视频中的高颜值HR引发了广泛关注。该视频由网名为“汤圆不打架”的网友在11月28日深夜发布，配文称：“领导讲话我耍帅，因为hr，选择华为！华为校招高颜值HR火爆出圈，一身西装惊艳数十万人，众网友在华为官号刷屏：别整这些没用的，把帅哥搬上来！
华为作为一家知名的科技公司，其招聘标准一直备受关注。这次校招视频的走红，不仅展示了华为在招聘方面的实力和魅力，也再次证明了高颜值在社交媒体上的吸引力。很多网友纷纷表示：“华为还是懂招聘的”、“这就是我梦寐以求的工作啊”、“这颜值，简直让人心动”等等。
事实上，这并不是华为第一次因为招聘而受到关注。此前，华为曾因“年薪200万招应届毕业生”的招聘信息而引起热议。虽然华为方面没有对此事进行官方回应，但这一招聘信息还是在社交媒体上引发了广泛关注和讨论。
很多网友表示，华为作为一家科技巨头，对于人才的吸引力确实非常强，这也是华为能够持续创新和发展的重要原因之一。
除了华为之外，也有不少企业注重招聘高颜值的人才。比如，某航空公司曾因招聘“颜值担当”而引起热议。虽然这一招聘信息引起了不同的看法和争议，但是也从侧面反映了企业对于形象和品牌的高度重视。同时，也有一些企业将高颜值作为招聘标准之一，希望通过优秀的外表来提升企业形象和品牌价值。
然而，对于高颜值是否应该成为招聘标准这一问题，不同的人有不同的看法。有人认为，高颜值只是一种外在的表现形式，不能代表一个人的能力和素质。同时，如果企业过于注重外表而忽略了应聘者的专业能力和实际经验，那么最终的招聘结果可能会不尽如人意。
另外，也有人认为高颜值在某些行业和职位中确实很重要。比如，空姐、模特等职业就需要具备一定的外貌条件和形象气质。但是，对于其他职位来说，过分强调外貌可能会让一些有才华但外貌不出众的人失去机会。因此，企业在招聘时应该更加注重应聘者的专业能力和实际经验，而不是过分强调外貌。
总的来说，高颜值在招聘中确实具有一定的吸引力，但最终的招聘结果，应该取决于招聘者的专业能力和实际经验。同时对于想要进入这些名企求职的大学生来说，提高自身的能力素质才是关键，如果一味地追求外表，而忽略了自身能力的提升，那么即使有机会也会失去。
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